红网永兴县分站5月15日讯（通讯员 曾翔 曹岁磊 邓苑利）“通过换届，我们镇村级党组织班子的年龄比上一届下降了5岁之多，32岁以下的人数是上一届的2倍多……”湖南省永兴县金龟镇组织委员何捷在比较近两届党组织成员结构后，自豪地说道。换届以来，永兴县坚持选优、训强、严管原则，依法依规依程序开展村（社区）“两委”换届，通过“引进、下派、重用、转岗”等工作方式，把一大批素质高、能力强的优秀人才选进了村级班子。

　　提前部署谋划，对外引进一批。通过综合分析研判，针对外出务工人员多的情况，提前部署谋划，各乡镇年初开展了人选摸底、物色工作，全面掌握各村（社区）基本选情。充分利用春节等外出务工经商人员返乡探亲的机会，积极做好意向人选的沟通联络工作。全县共引进185名在外务工经商的经济能人回乡担任村（社区）党组织成员，其中46人担任党组织书记；共引进148名大专以上学历人才回村任职，其中本科13名，研究生2名，致富带富能力和学历方面得到全面提升。严格资格条件，机关下派一批。各乡镇按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，进一步细化不能确定为村（社区）“两委”成员的“九种情形”，并严格进行把关。在人选资格审查方面，全县没有一名候选人涉及“九种情形”，没有一人突破新提名不超过57岁的限制，没有一人突破连续任职15年的限制。全县各乡镇共选派机关干部45人到村（社区）任职，其中32人担任党（社区）组织书记；共选派机关企事业单位退休干部3人到村任职。注重实践经验，提拔重用一批。通过帮带锻炼、到村（社区）挂职、承担急难险重任务等方式，培养了一批实际工作能力强的村级后备干部，同时明确新任村（社区）干部一般要从村级后备干部中产生。在推荐党组织书记时，优先考虑原有班子中符合提名条件的人员。全县337名新提名的支委成员中，共有291名是从后备村干部中产生；共有90名村（社区）党组织书记从原有班子成员中产生。从严控制职数，转岗安置一批。全县原有村（社区）干部职数1604名，按照从严控制职数的要求，核定职数为1253名，共核减351名。再加上人选资格条件的限制，村（社区）“两委”班子调整将达到原有总数的一半以上。全县各乡镇积极开展谈心谈话工作，引导离职村干部继续担任村民议事会、村务监督委员会、生态公益林管理员等各类机构的职务，让离职村干部得到妥善安置，引导村干部退职不褪色、离职不离责。

　　永兴县共选举产生村（社区）党组织成员933人，年龄为43.4岁，比上届下降了3.1岁；35岁以下的238人，比上届增加163人；大专以上学历的336人，比上届增加185人。