红网时刻常德6月1日讯（通讯员 李颖）5月30日，笔者从津市纪委了解到，自津市市委巡察工作启动以来，津市市委巡察办始终把抓好巡察干部队伍建设作为一项基础性工作，以能力提升为抓手，着力解决巡察干部“本领恐慌”问题，采取三举措，切实淬炼干部“内功”。

　　强化学习，锻造过硬“打铁人”。巡察干部是纪检监察的“前哨”“尖兵”，是打铁的人，也要成为铁打的人。自4月中旬十二届津市市委第三轮巡察工作启动以来，津市市委巡察办已连续举办四期“巡察业务大讲堂”，采取巡察干部轮流上讲堂，邀请审计、财经、工程项目方面的专家授课等方式进行，从巡察新程序、党建知识、保密知识、政府采购、招投标等方面，对巡察干部集中培训，确保巡察干部“人人能战”。

　　交流经验，提升能力“领头雁”。各巡察组把每轮巡察都当做经验交流的“实战地”，对巡察过程中发现的问题进行深刻剖析、总结，坚持每日碰头，形成每周问题清单。并于巡察结束后进行跨组交流，开展“头脑风暴”，交流体会，总结经验，提升工作。同时，各巡察组以小组为单位，充分发挥“传帮带”作用，以老带新，互相提升，单位上下形成在“巡中学，学中巡”的良好氛围。

　　比学争优，操练业务“特种兵”。津市市委巡察办通过开展每月“先进股室”评选、业务知识竞讲等系列比学争优活动，经常开展业务竞赛交流，“补短板、强弱项”，在比学赶超上下功夫，业务练兵，强练内功，切实用铁的制度、纪律，打造忠诚干净担当的纪检铁军。另外，还对巡察干部开展经常性作风教育、方法指导，促进干部能力提升、作风转变、锻造一支能打硬仗的巡察队伍。