全国人大代表、湘潭电机股份有限公司电机事业部研究所主任设计师周玲慧。

红网时刻记者 何青 北京报道

“就业关乎民生，女性顺利实现就业，不仅仅是女性的事，更关乎群众的幸福感与获得感。”全国人大代表、湘潭电机股份有限公司电机事业部研究所主任设计师周玲慧表示，我国《劳动法》《就业促进法》等法律虽然都有禁止就业性别歧视的内容，但现实中针对女性的就业歧视还是比比皆是。

周玲慧介绍，2014年，全国妇联妇女研究所开展了“助推女大学生公平就业问卷调查”，该调查反映高达86.18%的女大学生遭遇过一种或多种招聘性别歧视；智联招聘发布的《2017中国女性职场现状调查报告》显示，超过81%的女性认为就业存在性别歧视，其中22%的女性认为就业中性别歧视现象严重。《广州高校校园招聘性别歧视调查报告2017》则显示，超过9成招聘会存在性别歧视，限定录用男性的职位远多于限定录用女性的职位。

在数据中发现问题，就业招录过程中性别歧视现象不容小觑。周玲慧表示，“特别是放开二胎政策以后，女性的生育假翻倍，妊娠期和哺乳期对工作也必然会造成一定的影响，那么就业招录过程中性别歧视会更加严重。”

“女性的充分就业离不开公平的就业环境。” 周玲慧建议完善《劳动法》《就业促进法》等关于就业性别平等的相关法律法规，并加强招聘录用过程中的性别歧视的监管。

周玲慧表示，要在法律上明确“就业性别歧视”的定义，使其法律概念具体化，以增强其操作性，明确各个部门对就业性别歧视的监管职责，人社部门建立用人单位劳动保障诚信征信系统。同时，对实施、纵容就业性别歧视的用人单位和职业中介机构，人社部门应加强处罚，对于用人单位为企业的，国家可制定政策对招聘女性员工的给予一定的税收优惠，使女性的社会角色得到国家层面的肯定。