9日，醴陵市柔性引才工作迎专家组考察调研。

座谈会上，大家对醴陵市柔性引才工作进行讨论。

湖南省人民政府参事、研究员，湖南省社科院人才研究所原所长胡跃福提出建议。

红网时刻1月9日讯（记者 宋沛珊 姚冶）在我国，地方政府引进人才之间的竞争，早已呈白热化之势——你有产业计，我补贴先行。而在湖南醴陵，灵活、温情的柔性引才用才省级试点工作，正趟开一条不错的路子。这让今天来调研的专家都颇为感慨。

“我们基层不晓得转弯，只晓得用心”

1月9日上午，湖南省人民政府参事、研究员，湖南省社科院人才研究所原所长胡跃福 ，湖南师范大学教授、博士生导师、湖南财政经济学院公共管理学院院长宁国良，湖南省省情与对策研究中心主任、副研究员陈巍等一行赴醴陵市中医院、渌江书院、醴陵市陶瓷博物馆、湖南陶润会文化传播有限公司等柔性引才示范基地，就当地柔性引才工作进行考察调研，并参加座谈会。醴陵市委组织部副部长黎波、醴陵市柔性引才用才省级试点办副主任孙平、醴陵市陶瓷烟花产业服务中心党组书记汤铁龙、醴陵市陶瓷烟花职校校长徐峰等参与调研。

2019年初，醴陵市被选为湖南省柔性引才用才县级试点单位。作为基层单位，醴陵市对引才用才心态理智。“与大城市相比，吸引人才到醴陵落地生根，相当于‘水往低处流’。”

“正是因为认识到地域差异，我们以借势为中心思想，打开了一系列医疗、陶瓷烟花产业、农业、文化、教育等引进人才的活动。”黎波说，为让人才在醴陵发挥实干，醴陵市发挥市场在人才流动中的作用。比如，实行股权激励办法，引进人才可以技术成果作价入股，对带技术、带成果、带项目在醴陵实施科技成果转化的优秀人才及其创新创业团队，给予财政“一事一议”补贴。2017年初，醴陵市出台《关于促进大众创业万众创新的十条政策》，推出一系列人才红利。

醴陵市还为人才带来十分实在的政策：配偶安排就业、子女安排就学，建设高端人才之家12套、人才公寓266套。三年来兑现奖励1836.36万元，在构建创新创业平台、鼓励自主创新、大学生和返乡农民工创业、强化高层次人才支撑、扶持产业人才发展等方面取得显著效果。“长期居住，水、电、气全包，只要你住得开心。”

黎波总结：“我们基层，不晓得转弯，只晓得用心。”

有时候，谈感情比只谈钱有用。“湘雅乡情”，就是一次以“乡情”为纽带的典型案例。就是这样一座普通的县级市，吸引了湘雅医院、湘雅附二、附三、省人民医院、省中医大学附属医院、省儿童医院等15家甲级三等医院前往醴陵支持医疗卫生工作，四年内专家人数由最开始的25名增加到184名。如今，每周至少有18名以上专家在醴手术、坐诊、查房、带教，本地就诊率由2015年的88%提高到2019年的93.8%。

专家点赞：要成为湖南的人才工作名片

在当天下午的座谈会上，徐峰介绍了近年来醴陵如何推进柔性引才用才的工作。“近年来，醴陵实施‘人才强市’战略，从实际出发，‘不求所有，但求所用’在柔性引才用才上进行了一些探索，开展了‘湘雅乡情·专家醴陵行’、各类人才创作‘新醴陵八景’‘迎老乡、回故乡、建家乡’等活动，产生了较好的社会反响。”同时，他表示，目前醴陵在推进柔性引才用才工作处于摸索阶段，如何更有效地落地实施人才引进机制需要更有效的方法。

“醴陵对于人才的开放性、包容性在渌江书院得到了很好的体现。醴陵市对柔性引才的重视，既回应了现实的需求，更体现了历史的传承。”宁国良点赞醴陵市柔性引才用才的开创性工作。他就四个方面提出了的建议，第一要做好柔性引才的规划。着眼长远发展、可持续发展，为满足行业、产业发展的人才需求布好局。第二是做好柔性引才服务。要对支柱产业、民生领域的引才、用才，提供业务指导、政策支持。第三是推动柔性引才政策突破。既要重视柔性引才对地方经济社会发展的贡献，又要重视在工作推进过程中的政策创新和突破，为人才政策调整的顶层设计贡献智慧。第四，要做好柔性引才宣传。要重视柔性引才工作的理论总结，积极对接省内外平台，打造渌江书院柔性引才论坛等品牌，要善于将柔性引才试点变成柔性引才示范。

陈巍点赞醴陵市柔性引才工作，认为“力度大、方法新、领域广、情怀深。”建议醴陵成立柔性引才智库，邀请各领域专家来为经济社会发展答疑解惑。

“要有目标，试点目标是打造醴陵人才工作的品牌，成为湖南的人才工作名片，成为推进以履行经济社会发展的一个抓手。”胡跃福表示，人才的引进最终目的要促进醴陵的经济发展，社会发展。如何提高人才引进的工作？他用三个字来提出了建议。第一是广，拓宽产业的人才引进，要在广字上求得突破。要落地各个行业的人才引进，要扩大行业的引才主体还要拓宽地域上的引进工作。第二是硬，柔性人才是一种工作模式，方式要远，措施要硬，要扎实有效地落地政策来服务人才培养和发展。第三个关键词是特色。以情引才，如“湘雅乡情”等活动建立人才合作；以产聚才，夯实产业竞争力来吸引各类人才；以优争才，良好的创业环境、优质的服务理念来对接优质人才。“通过三个方面的结合再打造配套项目，才能满足人才的多元化需求，发挥人才的集聚效应，进而不断激发基层活力。”