▲醴陵市柔性引才工作纪实片《瓷城飞来金凤凰》发布

21世纪什么最贵？人才。尤其当前，脱贫攻坚战进入收官阶段，乡村振兴的蓝图正徐徐展开，基层正需各类人才大显身手。习近平总书记强调，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

早在2019年初，湖南省委组织部就开始了柔性引才用才省级试点，“瓷城”醴陵成为试点单位之一。今天看来，醴陵市不负众望，俨然成了湖南省柔性引才的样板。归纳起来，醴陵柔性引才成功的密码可用三个关键词概之：情怀、担当、使命。

情怀，乡情引才形成示范效应

醴陵这片热土钟灵毓秀、人杰地灵，从不乏人才。尤其近代以来，这里走出了左权、李立三、汤飞凡等仁人志士，某种程度上诠释了“一群湖南人，半部近代史”。

随着市场经济快速发展，人才在资源配置中的决定性作用越发明显。醴陵虽然作为全国百强县级市，但在人才吸引上并无太多优势可言。因此，醴陵实施的“人才强市”战略，没有“天下英雄尽入吾彀中”的豪言壮语，而是因地制宜，探索出了一条适合自己的引才之路，这条路与湖南省委组织部提出的柔性引才思路不谋而合。

柔性引才是在人才引进过程中，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，将人才吸引到本地工作或创业。醴陵的举措可谓两全其美——既让引进的人才造福醴陵人民，又排解了人才的“选择综合征”，消除了外部人才发挥作用与本地管理之间的紧张。围绕省委常委、组织部长王少峰在全省组织工作会议上提出的“健全以需求导向、靶向实施、质量评估为重点的引才用才机制，推进以市场标准、柔性方式引才用才”，形成了从市场决定、政府引导、以乡情乡愁为纽带的引才机制，到资源共享、智力共享、科技共享的用才机制，以及其他协同育人机制、多元投入机制、党政领导干部直接联系专家机制、人才服务机制。这可谓掌握了柔性引才的精髓与本质：不求所有，但求所用；不求常在，但求常来。

▲2019年12月20日，福田医养中心旗下醴陵康复医院与中南大学湘雅三医院举行授牌签约仪式，双方正式建立医联体合作关系。

2016年初，醴陵市委组织部了解到湘雅医院拥有醴陵籍专家近百人。在浓浓的乡情促动下，2016年6月，湘雅“湘雅乡情·专家醴陵行”活动正式启动，开始了他们柔性引才的探索之路。经过几年发展，参与专家最初以中南大学湘雅医院的醴陵籍专家为主，至今扩大到湘雅二医院、湘雅三医院等15家重点医院。服务阵地由最初的醴陵市中医院、市妇幼，拓展到市二医院、枫林镇卫生院、茶山镇卫生院等基层医院。这样的引才不仅促进了醴陵的医疗卫生事业发展，而且为当地政府赢得了民心。

醴陵柔性引才，虽然首先是基于专家学者愿为家乡奉献的情怀，打得是“乡情牌”，但现在看来，“湘雅乡情·专家醴陵行”早已突破乡情，形成了一定的示范引导意义。这至少体现在两个层面：一是引才用才的理念示范，面对创新人才，可以不拘一格；二是“传帮带”的模式示范，让醴陵有了源头活水。这体现了醴陵市政府引导、市场决定、以乡情乡愁为纽带引才机制的现实价值。

担当，党管人才厚植尊才氛围

事实上，要让情怀持续转化为行动，没有决策者的担当作为，是万不可能实现的，这既是党管人才的生动体现，也折射出了党对人才的尊重。

成为试点单位以来，醴陵市成立柔性引才用才三年行动试点工作领导小组，建立了组织部门牵头、四大领域先行、相关部门配合的联动工作机制，形成了统筹协调、部门协作、上下联动的工作推进机制。

▲湖南大学陶瓷研究所所长肖汉宁教授前来指导。

同时，醴陵拿出了敢于担当的魄力，密集出台了多项政策：2019年6月印发《醴陵市柔性引才用才省级试点方案》，形成了引导人才向农村基层一线、艰苦边远地区流动的激励保障机制，政府、企业、社会的多元投入机制；2019年10月授予醴陵市中医院等23家单位为醴陵市柔性引才示范基地，彰显了醴陵通过产教融合、校企合作、工学一体来协同育人的良苦用心。

▲清华美院专家莅临指导。

今年4月，醴陵印发《醴陵市鼓励柔性引才实施办法（试行）》《醴陵市科技专家服务团管理办法》，以政策文件形式，擘画资源共享、智力共享、科技共享的用才蓝图，打造便利化、个性化、信息化服务人才的绿色通道，党政领导干部直接联系专家也变得常态化。这为“情怀引才”与“精准用才”的机制化提供了必要的政策保障，也让引进的人才拥有了更多归属感。

使命，引才导向照鉴民本情怀

共产党人使命是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。当前，我国正处在脱贫攻坚和乡村振兴战略实施的交汇期，推动乡村振兴是未来改善民生福祉的重要抓手。醴陵市以“湘雅乡情·专家醴陵行”这一品牌活动为牵引，加快向农村产业、教育、文化等领域拓展，做到资源下沉、服务基层、造福百姓。醴陵坚持引才用才的市场导向、需求导向、基层导向，从中照鉴的是浓浓的民本情怀。

▲中国陶瓷艺术大师黄一健在醴泉窑艺陶瓷有限公司授课。

从脱贫攻坚到乡村振兴，广大的农村基层如何真正走向现代化，让经济高质量发展的成果惠及每一民众，增进民众的获得感、幸福感，这就需要用正确的引才用才方式拓展发展的空间。柔性引才用才成功实践的“醴陵样本”，正是拓展发展空间的有益探索。

万物得其本者生，百事得其道者成。醴陵在柔性引才上能够捷足先登，就是因为他们抓住了引才的“本”与“道”，诠释了情怀与担当的内涵，并以强烈的使命感，使柔性引才实践不断走向新境界。相信按照“边试点边完善、边总结边推广”的思路，醴陵的柔性引才之路会越走越宽阔，为湖南乃至全国的柔性引才用才实践，提供有借鉴价值的“醴陵经验”。