新交流任职干部接受面试。

团体想定作业现场。

红网时刻12月18日讯（记者 陈宗昊 通讯员 焦盛洋）“2021年征兵工作调整为一年两征，我们分析研判春季预征青年的实际，利用寒假时机上门入户宣传发动……”12月17日，常德军分区对17名新交流任职干部进行考察。与以往不同是，考察方式由过去的闭卷考试改为面试和团体情景想定作业完成情况，此举旨在助推新交流任职干部尽快转换角色、进入状态、胜任岗位。

此次考察分为面试答辩考察和团体想定作业两个阶段。面试答辩阶段融合客观题、主观题、评委随机提问；团体想定作业提前预设了筹划上级检查调研、处置辖区森林火灾险情、点验拉动民兵应急分队、研究部署征兵工作等8种想定类型，他们专门邀请军委联指和院校专家担任评委，采取现场打分的方式，确保面试考察专业性、科学性和公正性。

“理论授课、试卷笔试从某种意义上说很难评判大家是否真听懂了、学明白了、会操作了。”常德军分区司令员李兴刚介绍，为贯彻落实军委军事训练会议精神，着眼国防动员系统新交流任职干部特性和岗位履职必要，聚焦实战化训练，突出国防动员系统民兵建设、兵役征集、国防动员等主业工作流程，专门设置了团体想定作业和面试答辩考察，旨在持续掀起师团机关岗位练兵热潮，促进提升履职能力。

“安乡县人武部团体想定作业中保障部队过境行动没有召开党委议战议训形成党委意见，这个问题在实战过程中是很严重失误。”在4组团体想定作业中，评委对照15项评分细则逐项考评打分，并现场点评。

考察结束后，新任职交流干部徐建新深有感慨地说：“这种面试考察的形式，还是我从军以来经历的第一次，对我们自身的心理素质、业务能力、应变能力都是全方位检验。”

“年终岗位练兵考核我们重点突出考察新交流任职干部，就是要让他们尽快转变角色，全程考评、全面考察、全面检验学习实践成效。”常德军分区政委张冬果告诉记者。