安化县仙溪镇大桥新村原村委会主任熊咸巍检查云雾花海设施安全情况。

红网时刻2月9日讯（记者 张珍 通讯员 刘球）在村（社区）“两委”换届工作中，益阳市积极引导离任村干部发挥余热，为党委政府分忧解难，为乡村振兴贡献力量，涌现出了一批离岗不离心、卸任不卸责的典型。

交心谈心，退位不退为

“年纪大了，有些事情力不从心，支书的位置让给年轻人干，能更好地为村民服务。我现在一心一意负责搬迁工作，精力更充沛了。”谈到离任后的生活，59岁的李春华十分满意。

李春华是位于南洞庭水域新胜垸管竹山村的支部书记，2014年以来，他带领群众修路、架桥、搞“光伏发电”，把管竹山村从一个省级贫困村发展成为村容村貌整洁、村民人均收入突破万元的富裕村。去年底，李春华在换届中主动让贤，带头从支部书记的位子上退了下来。

“年轻班子有思想、有精力、有活力，村里发展会更好，我们这些老同志能做的就是把他们扶上马，再送一程！”李春华说。洞庭湖10年禁捕、洲岛搬迁工作千头万绪，村里一下子还离不开这位勤劳肯干、有着丰富经验的“老大哥”。李春华离任后，琼湖街道党工委多次上门与他谈心交心，根据工作需要决定由李春华和莲花岛村另外两名离任村干部专门负责洲岛搬迁项目具体工作，既减轻项目压力、保持工作的延续性，又能充分发挥离任村干部情况熟、群众基础好的优势，确保项目平稳快速推进。

琼湖街道党工委书记梁成伟介绍：“我们对不再提名的村党组织书记和其他村干部都会面对面开展交心谈心，充分肯定他们为农村工作所付出的辛勤劳动和取得的成绩，鼓励他们‘退’而思进，积极发挥余热。”

搭建平台，退后仍有为

“项目推进顺利了，企业和村集体经济发展了，老百姓也跟着得实惠，我在这里工作同样光荣。”安化县仙溪镇大桥新村原村委会主任熊咸巍虽然退下来了，仍不停地为村上土地流转、项目对接、技能培训等奔波。

近两年，安化县大桥新村发生了翻天覆地的变化。新开发的云雾花海田园综合体项目让这个过去无人问津的山旮旯成了新的“网红打卡地”，还被评为湖南省5星级乡村旅游基地。

“当时这个项目的规划是要发展成集农业观光、科普教育、健身娱乐、休闲度假等功能为一体的特色乡村旅游区，建成后不仅大桥新村以及周边村的村民都能借此东风，在家门口稳定增收，村集体经济收入也将大幅提高。”熊咸巍介绍，虽然项目很好，但土地流转是否能到位、村民是否配合施工、用工需求能否满足等问题一度让该项目老总心里没底。

为解决企业困境，仙溪镇政府工作人员向项目负责人引荐了熊咸巍，一方有平台，一方有能力，双方一拍即合，熊咸巍被聘请为梅山云雾花海乡村旅游发展有限公司员工，参与村级旅游景点运作管理，为项目推进和村级发展继续出谋划策。

“通过调研发现，许多离任村干部不是不想积极发挥作用，而是缺少施展拳脚的舞台。同时，深入实施乡村振兴战略，需要方方面面的人才，于是我们牵线搭桥，充分发挥离任村干部有威信、有人脉、有能力的优势，继续在乡村振兴事业中担当作为。”仙溪镇组织委员高丽红介绍。

学习提升，退后更有为

“离任后我跟着法庭的工作人员边学边工作，依法调解、依法办事的意识提高了，调解成功率也更高了，很有成就感！”赫山区泉交河镇新林村原总支委员、村委委员王浩云从事基层工作二十余年，先后担任过辅警、治安主任、民兵营长等职务，有着丰富的协调处理矛盾纠纷经验。去年底离任后，泉交河法庭根据个人特点，让其参与诉前调解、社会综合治理、诉源治理等工作。从离任后到目前短短一个月时间，已成功调解矛盾纠纷3起。

“村干部本身从群众中来，最清楚群众所急所愁所盼，他们对项目施工矛盾、邻里纠纷、村民不和有独特的调解方法，能更好、更彻底的化解矛盾、解决问题。”泉交河镇党委书记刘军认为。

在加强离任村干部学习培训，帮助他们再深造再提高的同时，益阳市还全面强化离任村干部生活待遇保障，对连续任职或累计任职满一定年限，且正常离职的村（社区）党组书记、村（居）民委员会主任和其他“两委”成员给予相应的生活补贴和困难补助，并建立每2年增长5%的常态增长机制。

强化人文关怀，提高社会地位，落实经济保障，组织的持续关心和温暖让离任村干部这一基层中坚力量更加充满生机活力。目前，益阳82名离任村干部在项目管理一线、工程建设一线、产业发展一线、纠纷调解一线继续发挥余热，贡献力量。