11月30日上午，湘阴县经过“六比六看”办法择优比选产生的5名乡镇长提名人选分赴新的工作岗位。

湘阴县城鸟瞰。

红网时刻岳阳11月30日讯（记者 肖懿 通讯员 梁军 蒋纪 张千帆） 今日上午，湘阴县经过“六比六看”办法择优比选产生的5名乡镇长提名人选分赴新的工作岗位。其中年龄最小者龙成功今年32岁。原任东塘镇党委副书记的他被提名为东塘镇镇长候选人。

成事之要，关键在人。为进一步加强湘阴县乡镇领导班子建设，优化领导班子结构，激发干事创业激情，湘阴县委研究决定在全县调研择优比选产生5名乡镇长提名人选。比选范围为县直和乡镇（街道）现任副科职及以上干部和四级主任科员及以上职级公务员。

11月4日比选方案发布后，全县有35名干部踊跃报名；通过综合考核，17名进入“六比六看”调研阶段。县委组织部组成4个调研组，每组安排一名县纪委监委干部全程监督，运用“比政治素质，看忠诚度”“比个人修养，看可塑度”“比资历经历，看成熟度”“比适岗能力，看匹配度”“比工作实绩，看贡献度”“比一贯表现，看公认度”的办法，确定9人进入差额考察阶段。11月16日，县委组织部对9名差额考察人选进行综合考察。11月19日，经县委常委会会议研究审定，同意提名龙成功等5名同志为乡镇长人选，进入公示期。

“本次择优比选，不仅拓宽了年轻干部晋升的渠道，让更多年轻干部有了展示自己才华和能力的平台，也激发了全县年轻干部的学习热情和干事创业激情。”湘阴县委常委、组织部长徐春光说。从县政协提案委副主任任上比选成为樟树镇党委副书记、 镇长提名人选的周茜表示，感谢组织不拘一格降人才，自己将尽快熟悉工作角色，全身心投入乡村振兴建设。

今年来，湘阴县扎实做好干部队伍建设文章，出台转变干部作风激励干部担当作为“1+4”文件，在全县正科职以上领导干部中常态化坚持开展带头讲政治、带头守规矩、带头讲担当、带头抓落实的“四带头”活动；推出人才培养“三百工程”，重点培育100名“90后”年轻干部、100名乡村振兴专业人才、100名工业经济类专业人才，着力打造人才培育高地，为湘阴高质量发展提供根本保证。