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永州:强化“培用管评” 厚植“人才沃土”

来源:红网 作者:王薪棋 编辑:陈小婷 2022-05-27 12:21:41
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人才是第一资源。近年来,永州市在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,深入实施“潇湘人才行动计划”,“头雁”作用助力乡村振兴不断取得新成效;持续推进“择优选拔”“公开遴选”“人才引进”拓宽人才进入渠道……重视培养团结人才、引领成就人才,人才工作实绩不断“破圈出彩”。但人才发展体制机制改革还存在“最后一公里”的“断头路”,人才评价“四唯”问题仍然比较突出。发挥人才工程牵引作用,激发各类人才创新活力,就必须强化人才“培用管评”,培优人才成长沃土。

强化历练培养,育得出“才”。材质疏松的“速生树”终究长不高。重培养就要让人才经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,压重担、扛重活、打硬仗、担重任,不断“苦其心志”,接一接“烫手山芋”,当几回“热锅上的蚂蚁”,磨出真功夫、练出“大心脏”。爱抄近路的人终究走不远。重培养就要从源头开始、持续培养、专业化培养。鼓励青年人才带着学习的初衷和目的去基层一线摸爬滚打,到基层挂职锻炼,摆正心态、端正态度,向干部群众学习,在实践中不断提升分析问题、解决问题的能力和水平;制定持续培养方案,明确不同类型人才的能力要求、发展方向,及时掌握人才成长动态,帮助人才厚积薄发、行稳致远;明确人才工作的目标方向,面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,精准施策、专业化培养。

强化选拔任用,用得出“彩”。持续选,用制度保证“但行好事,不问前程”的干部脱颖而出,变“伯乐相马”为“赛场选马”,放眼各条战线、各个领域、各个行业,多渠道、多层次、多侧面了解,坚持五湖四海、唯贤是举原则,让有为者有位、吃苦者吃香。大胆用,不拘一格,用当其时、用其所长。打造用人平台,抓好产业项目,让人才有用武之地,有施展空间,有成长的“土壤”,充分调动人才干事创业的积极性、主动性,让政治上靠得住、产业上有本事、作风上过得硬的优秀人才投身到当地经济建设实践中去,吃劲锻炼,摔打锤炼。

强化严管厚爱,管得出“效”。十年树木,百年树人。人才的成长规律决定了人才培养不可能一蹴而就,也需要下“绣花功夫”,做精细化管理。一是突出政治引领。坚持党管人才,教育人才“忠诚干净担当”,心怀“国之大者”,引导人才继承和发扬胸怀祖国、服务人民的优秀品质,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决防止政治上的“两面人”。二是强化责任担当。建立健全责任制和“军令状”制度,确保人才不“唯帽是图”、不急功近利、不浮躁浮夸,为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件的同时,也要加强管理监督,让人才静心做学问、搞研究、抓产业,探讨新理论、开辟新领域、探索新路径,多出成果、出好成果,不断攻克“卡脖子”关键核心技术,不断向党的理论广度和深度进军,把论文写在田间地头。三是优化管理服务。一方面信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才,着力解决人才薪酬待遇、住房、子女入学等方面实际困难。另一方面做好教育引导,预防开导,多做“咬耳朵”“扯袖子”的工作,最大限度避免人才犯错误、犯重复性错误、犯大错误;紧扣关键环节,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,防微杜渐,做好精细化管理。

强化考核评价,评得出“优”。建立科学的人才评价机制,树立正确用人导向,激励引导人才发展。一是“知事”“识人”常态化。破除“四唯”机制,弄清新时代中国特色社会主义事业发展需要什么样的人才,对标找人;对人才的优缺点、熟悉什么领域、适合什么岗位了然于胸,如数家珍。二是持续考核精细化。落实《人才考核激励评价细则》,既“看一时”又“重一贯”,把考察识别人才的功夫下在平时、抓在经常、融入日常,既看人才日常工作中的担当,又看人才在关键时刻、艰苦环境、复杂岗位和涉及个人切身利益时的表现。三是分类考核科学化。继续采取措施为“帽子热”降温,分行业分系统分岗位设置差异化考核指标,把定量和定性结合起来,把干部的“勤”和“绩”结合起来,把“显绩”和“潜绩”结合起来,让考核更有针对性、科学性和实效性。

来源:红网

作者:王薪棋

编辑:陈小婷

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