红网时刻新闻10月10日讯（通讯员 卜芳 记者 杨艳）“一线维护人员任务挺重的，多是些外地民工，加上待遇不蛮好，归属感总是欠了点，希望多关心下他们。”“稍微专业点的机械操作手，刚培训出来吧，就被外面的公司高薪挖走了，我们也很闹心。”……近日，长沙开福区委第二巡察组在市政设施维护中心走访时，职工反复提到“维护队员待遇低、居住环境差、招人难、留人难”等问题，巡察组核实后发现，该中心共150名自聘维护队员，以60后外地人为主，确实存在收入偏低，且上升空间有限，居住环境差等问题。

“维护人员工资确实低，但自聘人员待遇‘天花板’摆在那，不可能单独给咱中心开口子啊！实话说待遇低确实影响队伍活力，但是我们暂时也没想到好的激励措施。”市政中心副主任向巡察组汇报情况时也是颇感无奈。

“既然‘待遇提标’存在客观上的困难，为何不在其他方面想想突破口呢？可以给些精神层面的慰藉，让组织更有‘温度’。比如，开展工会活动可以把他们组织起来！”同中心班子交流时，巡察组长张燚提醒道。随后巡察组又到现场查看队员的居住、办公环境，“现在正是维护任务高峰期，很多队员冒着酷暑坚守在应急处置一线，太辛苦了，要尽快改善他们的居住环境！人住得舒心了，干事劲头才足，维护质量才更有保证啊！”巡察组再次强调。

“考虑到市区‘找房难’，建议中心转变思路，采取‘部分搬迁’的方式解决问题。桥下先保留设备、材料，单独安置好‘人’。只要队员们住得离桥下设备基地不远，就能最大程度减少搬迁对维护工作效率的冲击。”组务会上，巡察组达成一致，并同市政中心党组书记、主任陈峰进行了沟通。

一个多星期后，中心就找到了四处合适的过渡安置点，巡察组对维护队“搬家”的情况坚持“一日一跟进”。中秋节前，巡察组再次到各维护队走访，维护队4个“新家”装修接近尾声。“存放设备的地方，规整摆放的设备、物料领用有序，维护队员的‘新家’窗明几净、清凉舒服，充满了温馨气息。而且，听队员们反映，今天组织的工会活动他们也有代表参加了！整改工作及时到位！”走访组同志汇报工作时也是颇感欣慰。

作为“城市美容师”，市政设施维护队员吃苦耐劳，时刻冲在突发抢险、应急处置的最前线。高温酷暑天，巡察组以实际行动积极回应基层工作人员诉求，化解其后顾之忧，推动被巡单位完善了人员管理激励机制，进一步激发了队伍干事创业活力。