省人大代表、中联重科沅江分公司搅拌车事业部供应链管理部部长、党支部书记徐锋。

红网时刻新闻1月16日讯（记者 卢欣）“省政府工作报告有实力、有底气，更务实、更理性，真惠企、真利民！”省人大代表、中联重科沅江分公司搅拌车事业部供应链管理部部长、党支部书记徐锋表示，报告中提到要“加快建设制造强省”“大力实施科教兴省、人才强省”让他这位在沅工作10年的制造行业从业者备受鼓舞、倍感振奋。

“中联重科沅江智能制造工业园正是得益于省、益阳市和沅江市的政策支持，从一个20多年的原来国有老工厂，以‘退二进三’的方式进行厂房置换升级，创建了当前行业最先进、最智能的搅拌车智能制造工业园区。”徐锋说。

今年省两会，徐锋关注的是职业工人培养、引进问题，他告诉记者，以中联重科沅江智能制造工业园为例，在建成智能制造产线后，成熟的智能操作工人招聘难，只能通过原有优秀的技术工人进行选拔培养，但他们往往在计算机操作、编程逻辑、智能设备应用方面基础薄弱。“如自动化焊接机器人、智能物流、产线设备维护工程师、智能产线工艺工程师等工种，我们虽然借助自主创建的大师工作室、‘焊将’精英训练营、产线工程师传帮带等培养了部分智能操作者，但这仅是杯水车薪，只能解近渴，无法解远忧。”

现代制造业、新兴产业中新增从业人员70%以上来自职业院校，但在教育资源的分配上处于弱势，在教学设计上也以操作型的初级技能培训为主。毕业生进入工厂后，获得继续教育机会也不多，自我提升的途径少、成长难度大。

同时，传统价值观在前端抑制了供给，传统的“匠人”就是“粗人”的代言词，泥瓦匠、铁匠、木匠等，作为廉价、苦力的劳动工种，社会地位不高，这种观念一定程度上影响后代人的择业。“做为机械结构件制造行业最广泛的焊工，也面临严重断层的趋势，新时代的父母几乎都不愿意将子女去学焊接，不体面，成长难成为了最一致的理由，这是一个社会发展过程中不可跨越的问题，需要我们政府、院校、社会共同积极去引导，去培育观念的改变，通过政策、活动等成就‘工匠’形象的树立。”

为此，徐锋建议，职业院校增设智能焊接、智能物流等专业，扩大自主招生和宣传引导力度，组织校企联合办学，定向培养，培养一批精通智能制造及机器人基础理论和专业知识，具有较强的工业机器人操作与编程技能、工业机器人离线编程与仿真技能、智能制造生产线安装及调试技能等，能够从事工业机器人系统设备运行维护、编程调试、安装维修等工作的高素质技术技能人才和具有创新精神和实践能力的高素质、复合型高层次应用型人才。

建议政府在高技能产业工人引进和政策支持上给与支撑，如在住房补助和其子女教育资源上有专项政策支持，能够为优秀产业工人、工匠、技术能手、包括鼓励优秀的管理技术人才返乡等，“给与购房优惠支持政策，就近择优入学，让他们感受到不出远门，也能感受到家乡的温情和扎根决心。”徐锋说。

同时，鼓励社会劳动保障部门在培训资源和引导上向上述专业倾斜，让青年有学习的平台和成长机会，为湖南打造先进制造业高地的核心引领提供技术技能人才和智力支撑。