红网时刻7月17日讯（星沙时报记者 宋彬彬 通讯员 粟姣）“毕业后，我一直在三一重工工作，薪资不错，得知家乡为建设需要选拔后备干部后，便选择了回村。”今年34岁的吴晴是长沙县路口镇路口社区一名普通的村级后备干部，目前在社区负责协助支居两委开展扶贫、团委、人大、群工、远教、资料整理等工作。一年多的锻炼和培养，吴晴已成为村干部的好帮手。

近年来，路口镇着眼于新农村建设，根据新形势下基层党建工作和农业、农村工作的需要，不断加强村级后备干部选拔和培养，把重德才、重能力、重民意作为选拔的重要目标，树立“贤能治村”的用人导向，采取个人自荐、群众举荐、组织推荐“三荐”方式报名，充分吸引和挖掘辖区优秀农村青年；同时实行写作考试、面谈考核、综合考察“三考”选拔，对报名人员的文字表达能力、政策理解能力、党员群众评价等方面进行综合评估，确保队伍建设坚强有力。

此外，路口镇还建立了“三培养”机制，采取“一对一”培养模式。镇、村两级各明确一名联系人，动态掌握后备干部思想和工作情况；全程参与村级工作培养，强化后备干部的责任担当意识；定期跟班帮带培养，每季度选一名表现优秀的后备干部抽调至镇中心工作部门协助工作，锻炼全局思维，持续提升能力素养。

两年来，全镇7个村(居)共选拔17名村级后备干部，平均年龄仅32岁，全部为大专及以上学历，其中1人通过投票，补选为村级两委班子。在优秀的后备干部中，发展正式党员1人、预备党员3人、入党积极分子若干名。

“我们计划通过三年选拔，每村至少动态培养储备2至4名左右的优秀村级后备干部，有效破解村级班子后备力量不足、村级班子老龄化的难题，为农村基层建设增添新鲜血液。”路口镇党委书记吴昊介绍。