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群众路线教育实践活动开展以来，双清区环卫局党委全力加强学习教育、谦虚听取意见建议、深入开展走访调研、拉近距离交心谈心、一针见血剖析“四风”问题、毫不留情开展批评和自我批评，尤其着重于以高标准、严要求全力抓好整改落实，极大地推动了环卫工作的科学发展。
在走访群众，听取意见的过程中，群众对该局“吃空饷”人员多的现象反响特别大，这一历史遗留问题也一直是造成环卫“庸、懒、散”、消极怠工人员多的主要原因之一。为彻底改变这一不合理现象，局党委决心割除这一影响环卫发展的“肿瘤”。经过多次专题研究，最终确定以事业单位实行绩效工资改革为契机，全力清理整治环卫“吃空饷”现象。
由于历史原因，环卫一部分正式职工“吃空饷”、代班卖班现象几乎已成理所当然，当局党委清理整顿的决定一出台，顿时全局一片哗然，有放狠话威胁的，有等着看把戏的，有找领导打招呼的，有背地里打探消息的......
双清区环卫局党委顶着压力，坚持“优化组合、竞争上岗、责权明确、公平公开”的原则，制订清理整顿方案，解散原市容监察大队、清洁服务队2个二级机构，增设渣土办、督查组2个二级机构，同时将清理整顿任务按职责范围分解到各部门，把清理整顿的要求传达到每一个人。分管领导牵头，组织局人事股对全局各部门所有岗位进行了梳理，按岗定人确定岗位。原市容监察大队29人、清洁服务队7人、劳务采购34人、长假停薪5人、病休3人、内退25人自己报名竞争岗位，实行竞争人员相互评分、部门负责人评分、局领导评分三级评分制，进行末位淘汰，未竞争到岗位的人员安排到邵阳大道清扫一线工作。对不服从安排的，从今年7月1日起停发工资。同时制订绩效考核管理办法，对全局干部职工的工作情况进行日常督查，对查处到的迟到、早退、代岗、卖班等现象予以通报批评和罚款等处理。
这场自区环卫局成立以来最大的人事变动，几乎席卷全局，但由于整个人事异动过程始终坚持公开、公平、公正，没有暗箱操作。这场在一些人眼里会引起天翻地覆的“大手术”，出乎异常的顺利，重新组合的双清环卫队伍脱胎换骨，焕发出勃勃生机。
来源：红网
作者：张雪珊 欧阳艳
编辑：王津
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