编者按：2014年最后半个月，是年休假最后的一趟末班车了。那么，在此提起国家法定年休假，你是醉了？还是痛了？红网推出年休假特别报道：
　　
　　相关链接：红网调查：年休假，你休了吗？
　　
　　系列报道
　　年休假(1)：一到年底就清零 没休假的“累觉不爱”
　　年休假(3)：年休假制度落实差 职工可投诉举报
　　年休假(4)：湖南省人社厅：休年假需服从单位安排 自动放弃无补偿
　　年休假(5)：专家呼吁：带薪休年假常态化 落到实处需法律支持

　　红网长沙12月17日讯（记者 刘玉先）2008年元旦开始施行的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……
　　
　　目前带薪休假制度落实的怎样？又有多少人享受年假福利？近日，红网发起关于带薪年假的网络调查，调查显示近七成人没有休年假，带薪休假在某些企业仍形同虚设，休年假对一些人而言，就像水上月、镜中花。
　　
　　近七成人无缘年假：休假怕丢饭碗
　　
　　截至12月1日24时，调查显示，32.18%的网友表示今年已经休完了年假，67.82%的网友则表示完全没有年假这一概念。
　　
　　“不休年假，单位会有相应的补偿吗？”结果显示，92.53%的网友表示没有任何补偿，仅7.47%的网友表示单位会有相应的物质补偿。
　　
　　红网记者在长沙街头随机采访了20名职场人，近半数的人表示不能完全享受带薪年假。在某房产公司工作的陈女士吐槽，四年前应聘该公司时，人力资源主管便暗示“因为是私营企业，工资和绩效挂钩，可能无法正常享受年假”。放弃带薪年假可以说已经成为同事们的共识，因为一休年假当月绩效便会大幅缩水，为了月底的工资条能好看些，大家都已习惯放弃年假。
　　
　　“每当看到朋友在朋友圈晒休假出游美照，自己也很羡慕。但如果不适应公司这样的惯例，不仅待遇会减少，某种程度上也会给上司留下不好的印象，可能就会‘丢饭碗’。”陈女士无奈地说。
　　
　　谈及带薪年假，在某财务公司上班的杨女士介绍，因为是私人企业，老板从来便没有同她们提过年假一事，来公司所签署的合同上面对此也没有明确的条款。“令人稍感欣慰的是，每年公司都会组织我们外出旅游一回，某种程度上也算休了一回年假吧。”杨女士说道。
　　
　　九成单位年假不能顺延：休完假回来会更忙
　　
　　“今年没有休年假，是否可以顺延到下一年呢？”调查显示，90.23%的网友表示自己所在单位完全没有年假顺延一说，当休不休，过期作废。而9.77%的网友则表示，自己所在单位年假可以顺延，但是顺延时间不一。
　　
　　在某勘测设计院上班的黄先生介绍，单位规定工作时间在三年内的，可以带薪休假三天，工作时间五年之内的，可以带薪休假五天，工作时间超过五年的，则可以带薪休假一周。“单位也明文规定，上一年没有休完的年假，可以顺延到年来三月份，三月份之前还未休，则视为放弃休年假。”
　　
　　“今年工作忙，根本不让休。”在婚庆公司工作的杨小姐介绍，很多年轻人迷信明年“无春”，因而今年婚庆市场很是火爆，其所在的公司以“人手不够”为由不允许员工休年假。此外，休年假后收入会“跳水”也让杨小姐对年假望而却步，“我们是按绩效拿提成的，基本工资很低，休了年假收入就会大打折扣。”
　　
　　不少企业没有带薪年假这一说，而某些企业即便有带薪年假制度，但因为工期紧、任务重等种种原因，年假不休的情况也大有存在。
　　
　　在长沙某建筑工地工作的张凯表示，自己今年有5天年假，但一天都没休，“不是不想休、不给休，而是没法休。”张凯表示，因为项目要赶在明年六月份前竣工并投入使用，整个项目上的人都放弃了休假。一旦休了年假，虽然轻松了几天，回来后等待自己的是更加繁重的任务量，这样一来还不如不休。
　　
　　近9成网友不会选择维权：投诉是自砸饭碗
　　
　　在“节假日是否可以逢例补休”的调查项中，有67.24%网友表示即使休了年假，如年假遇到法定节假日，也不可以逢例补休，但有32.76%网友表示公司很规范化，可以逢例补休，多休两天或四天。
　　
　　同时，在“没休年休假，你是否会找有关部门投诉？”的调查项显示，87.36%的网友明确表示不会找相关部门去投诉，只有12.64%的网友表示会找相关部门去投诉。大部分受访者认为，制度的不完善导致带薪年假“难产”。
　　
　　在长沙工作的莫小姐，在天心区黄土岭某机械公司工作，已经有10个年头，但从未休过年假。她表示，公司只有那么几个人，一个萝卜一个坑，公司也从没有人提起过要休年假，虽然十年来从没休过年假，但也从没考虑过去有关部门投诉，“甚至连去什么部门投诉都不晓得”。
　　
　　而作为90后的荣先生，在长沙某餐饮公司上班两年，不过从今年开始，他们公司实行年假制度，他认为即使公司没有休年假制度，也不会去投诉，“这不是同公司过不去吗?投诉后还会在这里上班吗？那不是自己砸自己饭碗吗？”